移転価格税制

グローバルモビリティ

国際税務のルールは必ずしも連携しておらず、規制は常に変化しているため、複数の国にまたがる従業員の管理は決して容易ではありません。効果的な国際戦略の一環としてのグローバルモビリティの重要性は、昨今のパンデミックによってさらに明らかになりました。

複雑な税務ルールや規制への対応において、どのような課題やリスクに直面しても、弊社のグローバルモビリティサービスチームは、国境を越えた従業員戦略の策定、リスクの評価と最小化、そして将来を見据えた国際的な人材確保のための最適なアプローチをご提供します。

以下のように多くの疑問が生じるでしょう。

従業員への給与支払いはどの国から行うのでしょうか？
所得を申告し、税金と社会保障費を源泉徴収する義務はありますか？また、どの国で申告する義務はありますか？
海外で働く従業員は、その国の恒久的施設として認められるのでしょうか？
本国と受入国の規則はどのように相互に影響し合うのでしょうか？二重課税のリスクはありますか？
福利厚生や年金制度はどのように扱われるのでしょうか？
雇用法はどうなっているのでしょうか？

弊社のサービス内容：

雇用主としての税務コンプライアンス

国境を越えた給与計算に関する問題
給与計算スキームの変更
短期出張者に関する問題／来訪者の追跡とコンプライアンス
Moore・グローバル・ネットワークを通じた国際給与計算のコーディネーション
株式／株式オプションの利益の分配、現地報告、国境を越えた年金計画
社会保障および国民保険
相互協定および適用証明書の検討
国内法に基づく報告および優遇措置

海外駐在計画

税の均等化／保護
国際情勢における雇用法
海外駐在方針の策定
海外駐在通知書
海外駐在費用の計算、計画、予算編成
社会保障および国民保険の計画
給与の二重源泉徴収の回避

従業員および取締役の税務コンプライアンス

税務申告書の作成
海外駐在者のための入国・出国コンサルティング
所得税プランニング
非居住取締役へのアドバイスとコンプライアンス
租税条約プランニングと報告